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職位描述：
職責(zé)描述：
制度管理：
制度管理：
1、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
2、擬定、修改公司制度、人員編制及編寫部門職責(zé)和員工崗位職責(zé)
薪酬體系的建立及優(yōu)化
1、 建立并完善公司薪酬體系；
2、 根據(jù)公司發(fā)展情況，修訂已有薪酬體系
勞動關(guān)系管理
1、 日常入離職手續(xù)的管理
2、 協(xié)助法務(wù)處理公司相關(guān)勞動關(guān)系事務(wù)
3、 處理員工社保問題
績效管理：
1、 組織編制各崗位績效考核表格
2、 根據(jù)崗位變動組織完善、優(yōu)化各崗位績效
3、 完成每月績效考核及匯總工作
人資檔案：
1、 入離職員工檔案管理
2、 協(xié)助高管領(lǐng)導(dǎo)檔案借閱工作
3、 監(jiān)督指導(dǎo)人資檔案日常維護(hù)
招聘管理：
1、擬定招聘方案
2、日常招聘工作管理
3、招聘渠道的開拓工作的管理
團(tuán)隊建設(shè)
1、 對本團(tuán)隊內(nèi)人員工作進(jìn)行管理
2、 對團(tuán)隊內(nèi)人員專業(yè)能力進(jìn)行把控、培養(yǎng)及篩選，推動團(tuán)隊能力提升
任職要求：
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上的人力資源管理經(jīng)驗；
3、 具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力；
4、 具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
5、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)
6、 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，品質(zhì)端正；良好的組織規(guī)劃能力、溝通與管理協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的責(zé)任意識和以身作則的精神 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)