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職位描述：
職責(zé)描述：
1、協(xié)助制定、完善薪酬績效相關(guān)制度；
2、能夠及時掌握薪酬有關(guān)法律及政策，提交分析報告供決策分析；
3、能夠組織開展薪酬福利預(yù)算工作， 編制人力成本預(yù)算方案，實施監(jiān)控和分析；
4、承擔(dān)公司員工的薪酬核算、控制與發(fā)放工作；
5、能夠定期對人工成本進(jìn)行分析，并編制人工成本分析報告；
6、承擔(dān)各部門員工薪酬、績效管理相關(guān)資料的收集和存檔工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上薪酬績效管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各模塊流程，了解多種績效考核方法和工具，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析；
4、做事嚴(yán)謹(jǐn)、有條理， 抗壓能力強，邏輯思維清晰，能夠保持不斷學(xué)習(xí)；
5. 熟練使用excel、word、ppt等辦公軟件。