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職位描述：
職責(zé)描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4.、負責(zé)推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、能夠繪制行業(yè)人才地圖、人才梯隊的搭建工作；
5、負責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；
6、負責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
7、負責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核系統(tǒng)；
8、負責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
9、負責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，30-45歲；
2、5年以上物業(yè)行業(yè)人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上集團人力資源全面管理經(jīng)驗；
3、良好的對外溝通協(xié)調(diào)能力和較強的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護