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職位描述：
崗位職責概要：
1、根據(jù)公司發(fā)展狀況，適時組織實施職位分析，保證職位說明書與實際相符，為公司人力資源管理提供可靠的管理基礎；
2、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時人員需求，制定季度、月度招聘計劃并組織實施，確保公司所需人員及時到位；
3、根據(jù)公司經營管理需求，統(tǒng)籌指定公司培訓計劃并組織實施，提高公司人才素質，建設公司人才隊伍；
4、根據(jù)公司績效管理制度、方案，組織績效管理推行，加強培訓和溝通，確?？冃Ч芾砺涞綄嵦?；
5、指導部門員工完成日常的人事管理工作，確保公司人事管理符合公司規(guī)定；.
6、建立公司職務輪換和晉升體系，促進公司人才快速成長；
7、加強內部員工的培養(yǎng)，按時落實完成計劃，上報相關報表，提高部門人力資源管理的專業(yè)度；
8、負責公司企業(yè)文化宣貫。
任職資格：
1、管理類相關專業(yè)（人力資源管理尤佳）本科以上學歷，二級以上人力資源管理師證書優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上部門管理經驗；
3、熟悉國家、地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
4、溝通能力、理解能力及抗壓能力強；
5、具有敏銳的洞察力、高度的責任心和事業(yè)心。
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