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職位描述：
1、人事管理
（1）當(dāng)?shù)厝耸孪嚓P(guān)制度的制定和完善
（2）人事手續(xù)辦理與檔案管理，社保
（3）招聘、標(biāo)準(zhǔn)把控、人事信息更新、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與人事報(bào)表
2、薪酬福利
（1）構(gòu)建和優(yōu)化全面薪酬福利體系，制定和優(yōu)化薪酬福利實(shí)施細(xì)則。
（2）開展內(nèi)外部薪酬調(diào)查，對員工進(jìn)行薪酬政策培訓(xùn)和問題解答。
（3）工資、獎(jiǎng)勵(lì)等費(fèi)用的核算與分析，向總經(jīng)理提出問題改善建議。
3、績效管理
（1）根據(jù)總部規(guī)定的績效管理框架，制定、完善當(dāng)?shù)乜冃Ч芾碇贫龋?br>（2）推動、組織績效管理工作，形成上下同欲、有效溝通的績效文化氛圍，提高績效管理的導(dǎo)向及激勵(lì)作用；（計(jì)劃-輔導(dǎo)-考核-診斷）
（3）深入宣傳、貫徹績效管理的理念；培訓(xùn)績效管理的方法及技巧，及時(shí)解答績效方面的政策問題。
4、其他（員工關(guān)系、行政事務(wù)）
學(xué)歷：統(tǒng)招二本畢業(yè)
知識：具備hr專業(yè)知識，掌握人事/薪酬福利/績效/招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系方面知識；了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
專業(yè)：人力資源專業(yè)畢業(yè)
技能：熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；具有良好的書面、口頭表達(dá)能力；熟練掌握人事/薪酬福利/績效/招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系其中一個(gè)或幾個(gè)模塊的日常操作
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事/薪酬福利/績效/招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系等某一模塊工作經(jīng)驗(yàn)，多模塊都熟練掌握的優(yōu)先
素質(zhì)：性格偏外向，具有親和力和服務(wù)意識，工作表現(xiàn)積極熱情；溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，布置工作講一遍就能準(zhǔn)確理解，不要說三遍才理解；具有良好的執(zhí)行力，主動通知、對接、跟進(jìn)、反饋工作相關(guān)事項(xiàng)；認(rèn)真、細(xì)致，基本要求是保證所負(fù)責(zé)模塊的報(bào)表分析及時(shí)、準(zhǔn)確；原則性強(qiáng)，不給違紀(jì)行為開后門；能吃苦，不計(jì)較，在工作上有不達(dá)目的不罷休的精神
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