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職位描述：
職責(zé)描述：
1、 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、 負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
3、 負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
4、 負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
5、 組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、 負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估;
8、 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；
9、 與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
任職要求：
1、 3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，必須是私募、信托或大型三方財(cái)富公司等金融行業(yè)背景；
2、 正規(guī)統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷；
3、 工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、 極強(qiáng)的招聘執(zhí)行力，有一定招聘渠道的積累和認(rèn)識(shí)，有困難崗位招聘項(xiàng)目經(jīng)歷，能較好承受招聘結(jié)果壓力；
5、 有獵頭經(jīng)驗(yàn)及二級(jí)市場企業(yè)背景優(yōu)先考慮；