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職位描述：
職責描述：
1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作；
2. 負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作；
3. 負責起草對外相關協(xié)議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實；
4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；
5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要；
6. 負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系；
7.負責組織建設企業(yè)文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。
8.根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關工作。
9.定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。
10.根據公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。
11.負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。
12.完成總經理臨時交辦的工作
任職要求：
1、25-30歲，大專以上學歷，形象、氣質佳，溝通能力強，并具備一定的管理能力；
2、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，具有事業(yè)心、有拼搏精神的小伙子優(yōu)先。
3、熟練使用辦公自動化軟件；
4、2年以上人事行政管理經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)與企業(yè)行政管理、公共關系管理。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護