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職位描述：
職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2.1年以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗
3.招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道
4.較強(qiáng)的分析判斷能力，語言表達(dá)能力以及溝通交流能力
公司福利：
1.晉升路線：完善的培訓(xùn)體系，公司為員工提供雙渠道晉升路線
2.餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼
3.住房福利：根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍
4.交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；過年為未購買到返程票的員工安排返鄉(xiāng)客車
5.帶薪休假:入司滿一年的員工可享受5--15天的帶薪年休假。
6.節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資。
7.健康體檢:員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)