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職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核等各項計劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系；負(fù)責(zé)企業(yè)系統(tǒng)思想、文化建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的活動；
3、負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理；組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；
4、負(fù)責(zé)公司辦公資產(chǎn)維護(hù)與管理，定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，28至35歲，性別不限；五年以上大中型企業(yè)人事、行政管理經(jīng)驗；有商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；
3、具有較強(qiáng)溝通能力、應(yīng)變能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于團(tuán)隊管理建設(shè)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)