人事總監(jiān)
面議
3年以上
大專
3年以上
大專
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 五險(xiǎn)一金彈性工作帶薪年假
2025-04-12 05:30:10
2071人關(guān)注
職位描述
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職位描述：
職責(zé)描述：
1、擬定公司人力需求計(jì)劃及各部門編制，編寫人事月報(bào)。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，離職面談及入職后的追蹤工作，辦理員工勞動(dòng)合同。
4、制定和完善公司績(jī)效考核管理辦法；嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核管理方案。
5、指導(dǎo)、組織公司各部門、各層級(jí)人員的績(jī)效考核，并匯總、上報(bào)績(jī)效考核結(jié)果。
6、根據(jù)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，制定、上報(bào)公司薪酬福利建設(shè)方案。
7、根據(jù)年度薪酬預(yù)算和定崗定薪要求，核算與員工工資的結(jié)算工作。
8、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的辦理和費(fèi)用扣繳，工資、保險(xiǎn)等憑證相關(guān)的匯總保管工作。
任職要求： 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
職責(zé)描述：
1、擬定公司人力需求計(jì)劃及各部門編制，編寫人事月報(bào)。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，離職面談及入職后的追蹤工作，辦理員工勞動(dòng)合同。
4、制定和完善公司績(jī)效考核管理辦法；嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核管理方案。
5、指導(dǎo)、組織公司各部門、各層級(jí)人員的績(jī)效考核，并匯總、上報(bào)績(jī)效考核結(jié)果。
6、根據(jù)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，制定、上報(bào)公司薪酬福利建設(shè)方案。
7、根據(jù)年度薪酬預(yù)算和定崗定薪要求，核算與員工工資的結(jié)算工作。
8、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的辦理和費(fèi)用扣繳，工資、保險(xiǎn)等憑證相關(guān)的匯總保管工作。
任職要求： 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在浦口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：上海
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職位發(fā)布者
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