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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、運營協(xié)同：動態(tài)獲取其負責(zé)的團隊內(nèi)的業(yè)務(wù)運營中對hr的需求，幫助業(yè)務(wù)搭建運營需要的機制、平臺，對運營效果進行分析并提供決策支持；
2、負責(zé)該各分行人力資源管理方面的組織及管控，執(zhí)行落實公司的人力資源戰(zhàn)略，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作；
3、負責(zé)分行的人才配置、人才盤點、人才發(fā)展等人才梯隊建設(shè)；
4、保證各項流程及機制的落地、體系管控，確保零風(fēng)險；
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢，營造信任和善意的氛圍，建立良好的員工關(guān)系，推動公司文化建設(shè)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，有3-5年綜合hr從業(yè)經(jīng)驗，有2年以上hrbp經(jīng)驗的優(yōu)先；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，熟悉國家各項人事法律法規(guī)，了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源；
3、優(yōu)秀的溝通能力，有親和力，具備敏銳的洞察力和分析判斷能力；
4、具備較強的責(zé)任感和抗壓能力，良好團隊精神、規(guī)劃和執(zhí)行能力。
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