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職位描述：
崗位職責：
1．全面負責公司人力資源，行政相關事務，包括招聘、績效考核、員工關系、企業(yè)文化、對外聯(lián)系等事宜；
2．理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議，在有效控制人力資源成本的前提下，促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成，規(guī)避人才管理風險；
3．擅長各類中、高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4．制訂、優(yōu)化和完善薪酬福利制度；制訂、優(yōu)化績效管理體系，監(jiān)控各部門實施績效管理體系并及時向上層反饋；
5．推動公司理念及企業(yè)文化的優(yōu)化，通過團隊建設和企業(yè)文化活動增強公司內(nèi)部凝聚力；
6．負責公司行政管理工作，包括制度流程建設、辦公環(huán)境管理、公司各部門統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障，對外公共事務跟進；
7．負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，引導各部門管理層加強溝通，積極聽取和采納員工的合理化建議，受理員工投訴并反饋給相關部門；
8．善于收集各部門人員各項工作動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的各項人員管理類難題，及時向上層反饋并提供可行性預防和解決方案；
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各個模塊的理論及實操，特別是招聘、員工關系、績效考核經(jīng)驗；
3、具備2年以上互聯(lián)網(wǎng)、軟件、網(wǎng)絡游戲等行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、個人具備出色的獵聘能力，開放的創(chuàng)新思維，關注并了解新的招聘渠道和方式；
5、抗壓能力強，具備強烈的工作責任感；
6、具備很強的計劃性和執(zhí)行力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力， 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
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