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職位描述：
職責描述：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，建立培訓體系；
2、定期調(diào)查培訓需求，根據(jù)實際需求編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃；
3、建立企業(yè)培訓資料庫，持續(xù)組織課程開發(fā)，并講授相關(guān)課程；
4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
5、跟進培訓工作效果，持續(xù)優(yōu)化培訓工作；
6、落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，負責企業(yè)文化活動的策劃和組織實施。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、工作經(jīng)驗：2年以上房地產(chǎn)企業(yè)培訓實踐；1年以上同等崗位管理經(jīng)驗；有大型房地產(chǎn)企業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、技能技巧：了解房地產(chǎn)專業(yè)知識及相關(guān)實踐工作經(jīng)驗；了解房地產(chǎn)企業(yè)整體業(yè)務(wù)運作流程體系；
掌握人力資源管理事務(wù)性工作的處理技巧；了解企業(yè)內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程及相關(guān)專業(yè)知識；
熟練使用office辦公軟件；
4、個性品質(zhì)：具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；較強的具有較強的時間管理能力； 較強的組織和團隊合作能力。