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職位描述：
職責(zé)描述：
1.認(rèn)同企業(yè)理念、企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值觀；
2.協(xié)助制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度，負(fù)責(zé)細(xì)化各項(xiàng)管理體系標(biāo)準(zhǔn)；
3.協(xié)助制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量，并保證招聘活動(dòng)的公正；
5.負(fù)責(zé)辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜；
6.負(fù)責(zé)建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
7.負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
8.負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核；
9.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
10.負(fù)責(zé)完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工積極性；
11.負(fù)責(zé)不斷優(yōu)化員工福利和社會(huì)保障計(jì)劃；
12.負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)開展和推進(jìn)的實(shí)施，以文化凝聚人心，打造一支成功的團(tuán)隊(duì)。
13.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。
14.負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行分配、督導(dǎo)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.人事行政崗位2-5年工作經(jīng)驗(yàn)；
3.身體健康，能承受高強(qiáng)度的工作及較大的精神壓力；
4.知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理；
5.具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法；
6.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
7.具備較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力；
8.精通激勵(lì)藝術(shù)，精通批評(píng)于表?yè)P(yáng)藝術(shù)；
9.具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)