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職位描述：
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)分公司人事行政部工作；
2、根據(jù)分公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃編制分公司年度人力資源計劃，并組織實施人員招聘；
3、分公司薪酬方案的編制、實施和修訂；
4、落實分公司各職能部門、片區(qū)、項目考核制度和考核指標(biāo)，并組織實施績效評估；
5、宣貫員工激勵和懲處機(jī)制，落實員工獎懲管理辦法；
6、配合總公司做好培訓(xùn)工作的策劃與實施；
7、負(fù)責(zé)分公司年度工作計劃管理和預(yù)算管理，與總公司預(yù)算工作的對接；
8、負(fù)責(zé)分公司資產(chǎn)管理，并督導(dǎo)各職能部門、片區(qū)、項目按規(guī)定實施；
9、負(fù)責(zé)分公司后勤管理，包括建立良好的辦公環(huán)境、員工著裝規(guī)范、員工餐廳和宿舍管理等；
10、按授權(quán)流程規(guī)定配合總公司招投標(biāo)、集中采購、供應(yīng)商管理；
11、在總公司品牌宣傳大框架下，組織分公司社區(qū)文化活動、員工文體活動的開展；
12、負(fù)責(zé)分公司對外行政關(guān)系、媒體關(guān)系的維護(hù)和協(xié)調(diào)，做好同行業(yè)交流以及參觀的接待、安排工作。
任職要求：
年 齡45周歲以下
學(xué) 歷大專及以上
專 業(yè)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
經(jīng) 驗8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上top50強(qiáng)物業(yè)公司或大型制造業(yè)同等崗位經(jīng)驗
知 識人力資源管理、勞動法律法規(guī)
勝任力要求誠信正直、高效執(zhí)行、親和力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)、抗壓能力、專業(yè)技能、追求卓越、團(tuán)隊建設(shè) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)