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職位描述：
職責(zé)描述：
1、 參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，并加以落實(shí)；
2、 全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算；
3、 負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范，有效控制人力成本；
4、 指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項(xiàng)招聘工作，提高招聘效率和效果；
5、 負(fù)責(zé)主持、監(jiān)督、落實(shí)集團(tuán)績效管理工作，制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標(biāo)等，確保績效考核的公平性和有效性；
6、 指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作，確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性；
7、 統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作，建立具有激勵(lì)性的員工發(fā)展平臺(tái)。
任職要求：
1、1980年（含）后出生，本科及以上學(xué)歷；
2、精通人力資源相關(guān)知識(shí)與工作流程，熟悉人力資源管理各職能模塊，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源第一負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，具備集團(tuán)管控思路，具有較強(qiáng)的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動(dòng)和團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、誠實(shí)穩(wěn)重，具有高度的責(zé)任感和良好的合作意識(shí)，能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。