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職位描述：
職責描述：
? 協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等程序及規(guī)章制度；
? 負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
? 招聘配置：完成招聘任務，分析、選擇、維護各類招聘渠道，建立及完善公司的招聘流程建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
? 新進員工入職手續(xù)辦理及入職培訓安排與組織；
? 制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
? 制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；
? 負責績效考核過程的跟進、指導及監(jiān)督工作，并對績效考核結(jié)果的分析和反饋，提出改進完善措施；
? 負責企業(yè)文化活動方面制作與組織實施；
? 根據(jù)領(lǐng)導安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作；
? 負責公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作；
? 負責考勤、加班、假期統(tǒng)計等管控工作；
? 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求：
? 一定的人力資源相關(guān)的工作經(jīng)驗，具備一定的專業(yè)知識技能；
? 具有較強的工作執(zhí)行力；
? 熟練操作電腦，英語滿足工作需求并不斷學習；
? 抗壓能力強，適應在高強度下工作；
? 具有良好的人際交往能力和溝通能力。
其他信息 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護