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職位描述：
工作職責(zé)：
1、協(xié)助制定、完善、執(zhí)行并推動(dòng)人力資源管理和行政管理體系及制度。
2、指導(dǎo)物業(yè)各分公司制定人員編制和人工成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行。
3、協(xié)助上級進(jìn)行擬聘用高管人員的談薪、錄用和報(bào)批工作。
4、負(fù)責(zé)開展年度薪酬調(diào)查分析，并形成分析報(bào)告，結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行整體薪酬調(diào)整。
5、協(xié)助制定并實(shí)施員工調(diào)薪方案、獎(jiǎng)金方案。
6、負(fù)責(zé)組織和擬定員工晉升選拔及骨干人員調(diào)整方案，設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展通道。
7、按集團(tuán)要求，制定適用物業(yè)公司人力資源內(nèi)控檢查方案并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握人力資源專業(yè)業(yè)務(wù)知識；
3、有物業(yè)管理公司人力資源經(jīng)理或有招聘、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等模塊管理工作優(yōu)先考慮。
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