薪酬績(jī)效專家
面議
8年以上
本科
8年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 年底雙薪股票期權(quán)績(jī)效獎(jiǎng)金
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職位描述
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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及人才定位，設(shè)計(jì)并優(yōu)化與薪酬、績(jī)效、福利管理體系及配套制度和方案，并組織實(shí)施； ；
2、深入了解業(yè)務(wù)領(lǐng)域及人才發(fā)展情況，設(shè)計(jì)體系化及個(gè)性化的績(jī)效考核和激勵(lì)方案；
3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人力成本預(yù)算、完成定期人力成本分析；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)歷，三年以上企業(yè)管理或咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、咨詢公司+集團(tuán)總部企業(yè)任職背景優(yōu)先考慮；
4、熟悉集團(tuán)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)，運(yùn)行推動(dòng)過程，設(shè)計(jì)各部門員工績(jī)效考核方案，對(duì)績(jī)效管理有深刻的個(gè)人領(lǐng)悟。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及人才定位，設(shè)計(jì)并優(yōu)化與薪酬、績(jī)效、福利管理體系及配套制度和方案，并組織實(shí)施； ；
2、深入了解業(yè)務(wù)領(lǐng)域及人才發(fā)展情況，設(shè)計(jì)體系化及個(gè)性化的績(jī)效考核和激勵(lì)方案；
3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人力成本預(yù)算、完成定期人力成本分析；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)歷，三年以上企業(yè)管理或咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、咨詢公司+集團(tuán)總部企業(yè)任職背景優(yōu)先考慮；
4、熟悉集團(tuán)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)，運(yùn)行推動(dòng)過程，設(shè)計(jì)各部門員工績(jī)效考核方案，對(duì)績(jī)效管理有深刻的個(gè)人領(lǐng)悟。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在浦口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：武漢漢陽(yáng)區(qū)武漢
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職位發(fā)布者
HR
九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
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制藥·生物工程
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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武漢市漢陽(yáng)區(qū)龍陽(yáng)大道特8號(hào)
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