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職位描述：
職責(zé)描述：
一、 負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政辦公體系的發(fā)展
1. 組織制訂并完善公司人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、人事檔案管理等各項人力資源管理工作及行政管理的規(guī)章制度、工作流程和實施細則，并組織實施；
2. 組織制訂并完善公司的（辦公）采購、會議管理、接待等行政辦公規(guī)章制度、工作流程和實施細則，并監(jiān)督實施；
3. 根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定公司人事行政的年度工作計劃，對公司人力資源及行政工作提出改進方案；
二、 全面負責(zé)人力資源六大板塊各項事務(wù)
1. 負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，做好各崗位的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
3. 負責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4. 負責(zé)公司內(nèi)部競聘、人員選拔活動的計劃、組織和協(xié)調(diào)實施；
5. 對試用期員工進行考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6. 負責(zé)建立和完善公司各個崗位的人力測評題庫和面試題目等；
7. 負責(zé)建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，對于重要人才進行追蹤維護工作；
8. 負責(zé)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；
9. 負責(zé)公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系的建立，課程的研發(fā)，培訓(xùn)管理制度的制定等，并組織實施培訓(xùn)；
10. 負責(zé)擬定和定期更新公司薪酬制度和方案，建立行之有效的薪酬體系；
11. 負責(zé)擬定和定期更新公司的績效管理體系；
12. 組織實施績效的考核工作，并對各個部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決問題；
13. 指導(dǎo)與監(jiān)督各部門進行績效面談工作，定期組織對績效考核的問卷調(diào)查，匯總調(diào)查結(jié)果提交上級領(lǐng)導(dǎo)；
14. 依據(jù)績效結(jié)果和績效檢查情況的總結(jié)分析，提出績效改進意見報上級領(lǐng)導(dǎo)，審批通過后落實改進行動；
15. 負責(zé)公司的企業(yè)文化體系建設(shè)，并組織和實施企業(yè)文化活動等；
16. 負責(zé)審核并按制度報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、辭職、辭退等手續(xù)；
17. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議等糾紛；
三、 全面負責(zé)公司所有日常行政辦公工作
1. 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2. 起草及歸檔公司相關(guān)文件，參與公司各項管理制度的擬定、討論、修改工作；
3. 收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
4. 負責(zé)公告會議前安排及對會議內(nèi)容記錄，會后做會議整理與總結(jié)；
5. 負責(zé)公司會議的服務(wù)工作，做好會議決議的盯辦；
6. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；
7. 負責(zé)做好公司文件的上傳下達，以及收發(fā)、打印、保密、管理等工作；
8. 負責(zé)公司固定資產(chǎn)及檔案管理制度的建立與修訂；
四、 部門內(nèi)部的組織管理
1. 負責(zé)團隊的建設(shè)、選拔、培養(yǎng)和考核本部門人員；
2. 對團隊成員進行培訓(xùn)，掌握其思想動態(tài)，培養(yǎng)其良好心態(tài)，增強團隊穩(wěn)定性；
五、 部門的其他工作及上級交辦的其他工作
任職要求：本科以上學(xué)歷、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；6年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗