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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司管理和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，協(xié)助制定并執(zhí)行公司年度人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)及員工發(fā)展，搭建培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
3、優(yōu)化調(diào)整公司的績(jī)效考核和薪酬福利體系，提高員工工作積極性，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)，建立良好的勞資關(guān)系，防范公司用工風(fēng)險(xiǎn)，建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)；
5、人力資源團(tuán)隊(duì)的管理和培養(yǎng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，28-40歲，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；
2、 5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、親和力強(qiáng)，思維靈活，良好的談判溝通技巧，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和執(zhí)行能力；
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的創(chuàng)新意識(shí)和工作激情。
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