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職位描述：
職責(zé)描述：
一、 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政辦公體系的發(fā)展
1. 組織制訂并完善公司人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、人事檔案管理等各項(xiàng)人力資源管理工作及行政管理的規(guī)章制度、工作流程和實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施；
2. 組織制訂并完善公司的（辦公）采購、會(huì)議管理、接待等行政辦公規(guī)章制度、工作流程和實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施；
3. 根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司人事行政的年度工作計(jì)劃，對公司人力資源及行政工作提出改進(jìn)方案；
二、 全面負(fù)責(zé)人力資源六大板塊各項(xiàng)事務(wù)
1. 負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，做好各崗位的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
3. 負(fù)責(zé)對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部競聘、人員選拔活動(dòng)的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)實(shí)施；
5. 對試用期員工進(jìn)行考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6. 負(fù)責(zé)建立和完善公司各個(gè)崗位的人力測評題庫和面試題目等；
7. 負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，對于重要人才進(jìn)行追蹤維護(hù)工作；
8. 負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；
9. 負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系的建立，課程的研發(fā)，培訓(xùn)管理制度的制定等，并組織實(shí)施培訓(xùn)；
10. 負(fù)責(zé)擬定和定期更新公司薪酬制度和方案，建立行之有效的薪酬體系；
11. 負(fù)責(zé)擬定和定期更新公司的績效管理體系；
12. 組織實(shí)施績效的考核工作，并對各個(gè)部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決問題；
13. 指導(dǎo)與監(jiān)督各部門進(jìn)行績效面談工作，定期組織對績效考核的問卷調(diào)查，匯總調(diào)查結(jié)果提交上級領(lǐng)導(dǎo)；
14. 依據(jù)績效結(jié)果和績效檢查情況的總結(jié)分析，提出績效改進(jìn)意見報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)，審批通過后落實(shí)改進(jìn)行動(dòng)；
15. 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化體系建設(shè)，并組織和實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng)等；
16. 負(fù)責(zé)審核并按制度報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、辭職、辭退等手續(xù)；
17. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議等糾紛；
三、 全面負(fù)責(zé)公司所有日常行政辦公工作
1. 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2. 起草及歸檔公司相關(guān)文件，參與公司各項(xiàng)管理制度的擬定、討論、修改工作；
3. 收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記；
4. 負(fù)責(zé)公告會(huì)議前安排及對會(huì)議內(nèi)容記錄，會(huì)后做會(huì)議整理與總結(jié)；
5. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的服務(wù)工作，做好會(huì)議決議的盯辦；
6. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；
7. 負(fù)責(zé)做好公司文件的上傳下達(dá)，以及收發(fā)、打印、保密、管理等工作；
8. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及檔案管理制度的建立與修訂；
四、 部門內(nèi)部的組織管理
1. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、選拔、培養(yǎng)和考核本部門人員；
2. 對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)，掌握其思想動(dòng)態(tài)，培養(yǎng)其良好心態(tài)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性；
五、 部門的其他工作及上級交辦的其他工作
任職要求：本科以上學(xué)歷、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)