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崗位職責(zé) 1、全權(quán)負(fù)責(zé)人事行政部門的管理工作； 2、組織人事行政部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事行政部整體規(guī)劃工作及整改方案。 4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制； 6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系； 7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果； 8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性； 9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作； 10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作； 12、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理師2級以上證書者優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)，具備整體人力資源管理能力、行政工作管理能力； 3、熟悉國家及上海市相關(guān)的勞動政策、法律法規(guī)； 4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力，為人正直。 福利待遇： 1、公司提供系統(tǒng)的培訓(xùn)； 2、行政的工作時間朝九晚六，周末雙休； 3、五險一金，高額提成，績效獎金，季度獎金，年終獎，獎項(xiàng)多不停； 4、優(yōu)秀員工公司提供出國進(jìn)修的機(jī)會； 5、優(yōu)越的辦公環(huán)境，微波爐，冰箱，咖啡，奶茶，零食小吃不斷，樓下基礎(chǔ)設(shè)施一應(yīng)俱全； 6、節(jié)假日、生日Party、各項(xiàng)補(bǔ)貼福利、外加驚喜禮品； 7、不定期的團(tuán)隊(duì)活動，以及定期的公司旅游。