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職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與銷售業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行銷售團(tuán)隊(duì)的人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張人員需求。 2.主導(dǎo)銷售人才全生命周期管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊。 3.負(fù)責(zé)銷售崗位的高效交付，重點(diǎn)攻堅(jiān)區(qū)域MKT、CSR等崗位。 4.協(xié)同COE和區(qū)域銷售負(fù)責(zé)人定期開展組織診斷與人業(yè)匹配盤點(diǎn)，優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升人效。 5.參與銷售干部選拔、培養(yǎng)及后備梯隊(duì)建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)力水平。 6.推動(dòng)公司文化在銷售團(tuán)隊(duì)落地，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有銷售團(tuán)隊(duì)支持背景優(yōu)先，精通至少兩個(gè)HR模塊（OD/TD/招聘優(yōu)先），具備0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.熟悉數(shù)通、智能制造、新能源等工業(yè)互聯(lián)行業(yè)銷售業(yè)務(wù)邏輯者優(yōu)先。 3.適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，未來(lái)3-6個(gè)月需應(yīng)對(duì)COE人效方案落地及業(yè)務(wù)多線程任務(wù)壓力。 4.擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，曾主導(dǎo)過(guò)銷售團(tuán)隊(duì)規(guī)模增長(zhǎng)或效能提升項(xiàng)目。