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工作職責(zé)： 1.主導(dǎo)公司績(jī)效考核體系的搭建與迭代，涵蓋目標(biāo)設(shè)定（如OGSA）、評(píng)估流程、反饋機(jī)制等，確保與公司戰(zhàn)略緊密對(duì)齊。 2.定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)方案并推動(dòng)落地，支撐管理層決策。 3.設(shè)計(jì)績(jī)效與薪酬、晉升、激勵(lì)的掛鉤機(jī)制，優(yōu)化員工激勵(lì)效果。 4.主導(dǎo)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)規(guī)劃、短期專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)體系等，滿(mǎn)足多樣化激勵(lì)需求。 5.定期輸出績(jī)效分析報(bào)告，涵蓋員工績(jī)效分布、目標(biāo)達(dá)成率等，驅(qū)動(dòng)組織效能提升。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)或工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，具備工業(yè)通信、智能制造、IT高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。 3.精通OGSA、KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等工具，能結(jié)合業(yè)務(wù)特性設(shè)計(jì)定制化方案。 4.強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力，能推動(dòng)高層及業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)績(jī)效改革的共識(shí)。 5.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。