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崗位職責(zé)： 1、全權(quán)統(tǒng)籌分公司人力資源各項(xiàng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)績(jī)效激勵(lì)體系的優(yōu)化與完善； 3、主導(dǎo)優(yōu)化員工績(jī)效考核制度，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作； 4、負(fù)責(zé)年度/中長(zhǎng)期激勵(lì)方案編制和核算； 5、組織實(shí)施員工績(jī)效管理，包括員工績(jī)效考核、面談、反饋、績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用、核對(duì)及校正； 6、協(xié)助總部開展員工關(guān)系，企業(yè)文化搭建工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉并深入理解招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，至少具備薪酬，績(jī)效兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，正直誠(chéng)信，具備較好的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)