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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化人力資源共享中心（HRSSC）的工作流程，確保高效、標(biāo)準(zhǔn)化的交付。
2、管理和維護(hù)HRSSC的日常運(yùn)作，包括但不限于薪酬福利核算、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的管理等。
3、通過數(shù)據(jù)分析，管理HRSSC的服務(wù)質(zhì)量和效率，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
4、協(xié)助制定和實(shí)施人力資源政策和程序，確保符合法律法規(guī)和人員用工風(fēng)險(xiǎn)管控要求。
5、提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，解決員工在人力資源相關(guān)問題上的疑問和需求。
6、協(xié)調(diào)跨部門合作，確保人力資源服務(wù)的順暢對(duì)接和信息共享。

任職要求
1、本科學(xué)歷。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRSSC工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理流程和勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、具備優(yōu)秀的問題解決能力和數(shù)據(jù)分析能力。