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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)研究和擬定公司未來(lái)三至五年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源管理相關(guān)策略與政策；

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定組織架構(gòu)、任職資格、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職級(jí)職等并定期進(jìn)行評(píng)估及優(yōu)化；

4、負(fù)責(zé)公司整體薪酬、福利、績(jī)效考核體系的建設(shè)、優(yōu)化并推動(dòng)執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)制定并推動(dòng)落實(shí)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，健全培訓(xùn)體系，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才養(yǎng)成并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行客觀評(píng)估與分析，出具相應(yīng)改善策略建議；

6、根據(jù)公司發(fā)展需求，規(guī)劃及落實(shí)人才儲(chǔ)備方案；實(shí)現(xiàn)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)輪崗培養(yǎng)綜合性人才；

7、負(fù)責(zé)公司組織文化和組織活力建設(shè)，以匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

任職條件：

1、基本資質(zhì)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（211，985優(yōu)先），80后（35-43歲），有過(guò)商學(xué)院背景為佳。豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)人力資源一號(hào)位經(jīng)驗(yàn)；

2、業(yè)務(wù)理解和戰(zhàn)略銜接能力：懂戰(zhàn)略拆解、懂業(yè)務(wù)、懂一把手思維的能力和實(shí)踐，能通過(guò)人力資源方案提供落地支持；

3、經(jīng)營(yíng)思維：和企業(yè)整體財(cái)務(wù)指標(biāo)掛鉤的意識(shí)、思維、實(shí)踐，且具備高端人才資源、人效提升、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)等經(jīng)驗(yàn)；

4、專(zhuān)業(yè)支撐及落地能力：在人力資源管理方面不僅要有方法論，還要有解決問(wèn)題的實(shí)操能力和成功經(jīng)驗(yàn)。