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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門（研發(fā)/營銷）的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進(jìn)招聘效果；
6.負(fù)責(zé)后備人才選拔方案，維護(hù)更新人才儲(chǔ)備庫，招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制和分析；
7.管理招聘小組，確保小組成員每月達(dá)標(biāo)（到面率/入職率/離職率等）并高效執(zhí)行。

職位要求：
1.年齡28-38歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)良好；
2.精通招聘工作，有獵頭或醫(yī)療行業(yè)招聘背景，其中3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)研發(fā)和營銷人員的招聘交付；
3.熟悉招聘渠道拓寬，熟練運(yùn)用招聘技巧；
4.有親和力和抗壓力；
5.性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。