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工作職責:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定績效考核方案，優(yōu)化績效管理制度；
2. 組織并推動HRBP完成半年度/年度全集團績效考核工作，對應(yīng)各部門績效擔當?shù)淖稍兒椭笇Чぷ鳎?br />3. 學習和研究績效管理方法，并開展外部對標和內(nèi)部診斷，編寫對標報告和內(nèi)部分析報告；
4. 進行考核數(shù)據(jù)的歸檔、績效結(jié)果的統(tǒng)計分析，梳理績效管理工作流程，提升考核效率；
5. 優(yōu)化集團業(yè)績管理體系，嘗試新的業(yè)績管理工具，為HRBP提供業(yè)績管理工具和方法支持；
6. 運維集團績效管理系統(tǒng)，提供系統(tǒng)優(yōu)化升級方案，為HRBP提供操作培訓；
7. 進行績效宣貫與宣傳；
任職資格:
1. 研究生及以上學歷，人力資源管理、管理學或心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)集團工作經(jīng)驗者、人力資源管理咨詢經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 熟悉績效管理流程，善于思考，具備良好的溝通能力與團隊協(xié)作能力。