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一、崗位職責(zé) 1、招聘規(guī)劃與執(zhí)行 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，并合理分配招聘預(yù)算； 管理招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、Offer談判及入職跟進(jìn)。 2、招聘渠道優(yōu)化 維護(hù)并拓展招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、RPO、校招、內(nèi)推等），提升招聘效率； 評(píng)估各渠道ROI（投入產(chǎn)出比），優(yōu)化招聘成本。 3、人才評(píng)估與選拔 主導(dǎo)面試評(píng)估，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試（如STAR法則）、測(cè)評(píng)工具等篩選合適人才； 負(fù)責(zé)背景調(diào)查，確保候選人信息真實(shí)可靠。 4、雇主品牌建設(shè) 策劃并執(zhí)行雇主品牌推廣活動(dòng)（如校園招聘、行業(yè)論壇、社交媒體宣傳）； 提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。 5、數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、錄用率、流失率等），提出改進(jìn)建議； 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)。 6、跨部門協(xié)作 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解用人需求，提供專業(yè)招聘建議； 協(xié)助人力資源其他模塊（如培訓(xùn)、員工關(guān)系）完成相關(guān)工作。 二、任職要求 1. 教育背景與經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2. 專業(yè)技能 熟悉招聘全流程管理，熟練使用主流招聘平臺(tái)（獵聘、BOSS直聘、LinkedIn等）； 掌握人才測(cè)評(píng)工具（如DISC、MBTI等）及結(jié)構(gòu)化面試技巧； 熟悉勞動(dòng)法及招聘相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘合規(guī)性。 3. 核心能力 溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能夠高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門； 數(shù)據(jù)分析能力：能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策，優(yōu)化招聘策略； 抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作，能高效處理多任務(wù)并行的情況。