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?物流與供應鏈操作 ?協(xié)助管理物流和供應鏈的日常操作，包括貨物的入庫、出庫、運輸調(diào)度和庫存管理。 ?優(yōu)化倉儲布局和庫存管理流程，確保庫存的準確性和高效利用。 ?數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 ?使用Python進行數(shù)據(jù)收集、清洗和分析，支持需求預測、庫存管理和物流路徑優(yōu)化。 ?構(gòu)建和應用預測模型（如移動平均法、線性回歸）以優(yōu)化供應鏈決策。 ?利用Python工具生成可視化報告，為管理層提供決策支持。 ?財務管理與成本控制 ?負責物流和供應鏈相關(guān)成本的監(jiān)控與分析，通過預算管理和績效評估確保成本控制在目標范圍內(nèi)。 ?使用Python進行成本分析和優(yōu)化，例如計算庫存和成本。 ?數(shù)字化工具應用 ?熟練使用物流管理系統(tǒng)（如TMS、WMS、SAP）及相關(guān)數(shù)字化工具，提升工作效率。 ?利用Python自動化工具實現(xiàn)供應鏈管理的自動化工作流。 ?利用數(shù)據(jù)分析工具，如Excel、Power BI， 生成可視化報告，為決策提供依據(jù)。 ?流程優(yōu)化與項目支持 ?獨立思考并提出優(yōu)化物流和供應鏈流程的方案，如運輸路線優(yōu)化、庫存管理策略改進。 ?參與物流和供應鏈項目的實施，負責部分模塊的獨立執(zhí)行和跟進。 ?跨部門協(xié)作 ?與生產(chǎn)計劃、財務管理、銷售及市場部等部門協(xié)作，確保物流和供應鏈工作的順暢進行。 ?獨立與內(nèi)部和外部供應商和合作伙伴溝通，協(xié)調(diào)物流和供應鏈相關(guān)事務。 ?培訓與發(fā)展 ?參與公司內(nèi)部的輪崗實習，涵蓋生產(chǎn)計劃、財務管理、銷售及市場部等不同部門，積累跨部門經(jīng)驗。 ?接受物流與供應鏈管理的全面培訓，包括物流體系結(jié)構(gòu)、供應鏈管理、數(shù)據(jù)分析等。 ?其他任務 職位要求： ?學歷與專業(yè) ?本科及以上學歷，物流、供應鏈管理、商業(yè)管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?工作經(jīng)驗 ?應屆畢業(yè)生或2-3年物流或供應鏈相關(guān)工作經(jīng)驗均可。優(yōu)先考慮具有財務管理（Controlling）背景的候選人。 ?技能要求 ?熟練使用Office軟件（尤其是Excel、PowerPoint），具備較強的數(shù)據(jù)分析和文字編寫能力。 ?熟悉物流管理系統(tǒng)（如TMS、WMS、SAP）及相關(guān)數(shù)字化工具。 ?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。 ?熟練使用Python進行數(shù)據(jù)分析、自動化流程開發(fā)和供應鏈建模。 ?語言能力 ?流利的中文和英語聽說讀寫能力，能夠高效完成日常工作和跨部門協(xié)作, 與國際供應商和合作伙伴進行有效溝通。 ?個人素質(zhì) ?自主工作能力：能夠獨立完成任務，主動識別問題并提出解決方案。 ?獨立思考與自我決策能力：能夠根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果自主做出決策，并對決策結(jié)果負責。 ?學習能力：具備較強的學習能力，能夠快速適應新技術(shù)和新流程。 ?抗壓能力：具備較強的抗壓能力和吃苦耐勞精神。 ?客戶導向思維：關(guān)注客戶需求，確保交付體驗的無縫性。 博世集團網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(gòu)(如代理機構(gòu))。博世精心挑選了第三方機構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。 跨境傳輸：為了實現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。 存儲您的個人信息：我們將僅在為實現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團法人（第五頁）