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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展規(guī)劃需求，匯總所負(fù)責(zé)部門招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，開展招聘工作； 2.負(fù)責(zé)公司級海外崗位獵聘工作； 3.拓寬、管理、維護招聘各類渠道，根據(jù)崗位要求定期發(fā)布刷新招聘信息； 4.獨立完成簡歷篩選、邀約面試、面試安排、結(jié)果反饋、offer錄用、背景調(diào)查、入職管理等環(huán)節(jié)確保招聘目標(biāo)實現(xiàn)； 5.整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位、過程數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，改進招聘措施，維護更新人才庫信息； 6.負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，形成人才地圖及人才分析報告； 7.負(fù)責(zé)相關(guān)招聘崗位人才畫像擬定及輸出； 8.公司級招聘項目落地與實施，并對實施效果進行反饋與改進； 9.協(xié)助業(yè)務(wù)BP進行新員工看護及管理； 10.完成上級安排的其他工作。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，3年及以上招聘工作經(jīng)驗； 2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，清晰的邏輯思維能力； 3.制造業(yè)招聘優(yōu)先，英語可作為工作語言者優(yōu)先。