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1、根據(jù)公司各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際用人需求，與部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，準(zhǔn)確理解崗位要求，制定詳細(xì)的人才招聘計(jì)劃；

2、維護(hù)、拓展各類招聘渠道確保招聘信息的廣泛傳播和有效覆蓋；

3、對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，運(yùn)用專業(yè)的招聘工具和方法，挑選出符合崗位要求的候選人簡(jiǎn)歷；

4、根據(jù)面試流程和面試官的時(shí)間安排，協(xié)調(diào)組織面試，確保面試工作的順利進(jìn)行。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具有2以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件，能夠高效地進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和文檔編輯；

4、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。