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一、崗位職責
1. 獨立處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，維護勞動合同及人事檔案，確保合規(guī)性。
2. 協(xié)助招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、面試安排及后續(xù)錄用跟進。
3. 負責員工工資核算、社保公積金申報繳納，對接外包服務商處理商保及社保事務。
4. 維護員工信息臺賬及HR系統(tǒng)，及時更新，保證數(shù)據(jù)準確。
5. 獨立策劃并執(zhí)行員工活動（如員工生日、團建等），推動企業(yè)文化建設，提升員工凝聚力。
6. 協(xié)助處理員工咨詢及勞動糾紛，定期收集員工反饋建議。
7. 協(xié)助培訓籌備、考勤統(tǒng)計、公文通知發(fā)布等人事行政事務性工作。
二、職位要求
1. 年齡 22 - 25 歲，本科或以上學歷，管理類或文科專業(yè)優(yōu)先。
2. 1 年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及社保公積金操作流程。
3. 熟練使用 Office 辦公軟件及 HR 系統(tǒng)，具備基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
4. 掌握招聘渠道維護、面試邀約技巧，了解員工活動策劃與執(zhí)行方法。
5. 性格活潑開朗，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和服務意識，能獨立推進工作。
6. 細致耐心，責任心強，適應快節(jié)奏工作，具備基礎抗壓能力。