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職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定區(qū)域公司中長(zhǎng)期人力資源策略，組織編制年度人力資源策略方案及工作計(jì)劃； 2、根據(jù)績(jī)效管理體系建設(shè)方向及目標(biāo)，組織編制區(qū)域公司績(jī)效管理制度和考核方案； 3、根據(jù)區(qū)域公司戰(zhàn)略定位，建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、福利體系； 4、負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力成本管理、基礎(chǔ)人事及人事風(fēng)險(xiǎn)管控； 5、根據(jù)部門(mén)職能與崗位設(shè)置，正確、有效實(shí)施部門(mén)內(nèi)部分工，明確崗位工作職責(zé)、流程、權(quán)限； 6、負(fù)責(zé)區(qū)域公司企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)目開(kāi)展公司層面企業(yè)文化活動(dòng)； 7、負(fù)責(zé)用工關(guān)系預(yù)警工作受理員工投訴，組織相關(guān)人員參與協(xié)調(diào)，建立和諧的用工環(huán)境； 8、確定部門(mén)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)方向、目標(biāo)，骨干團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，人才（體系）梯隊(duì)搭建； 9、完善培訓(xùn)體系，持續(xù)為公司發(fā)展需要，建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，組織員工賦能活動(dòng)，輸出內(nèi)培人才； 10、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域公司行政基礎(chǔ)事務(wù)統(tǒng)籌管理。 任職資格： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、有同行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)背景優(yōu)先，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)5年及以上； 3、熟悉業(yè)務(wù)，有人力資源管理理念和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，熟悉勞動(dòng)法等人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通2個(gè)級(jí)以上專(zhuān)業(yè)模塊； 4、具有經(jīng)營(yíng)意識(shí)，具備人力資源敏感性，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)