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一、崗位職責

1. 市場拓展與渠道開發(fā)：負責所在城市教育機構、國際學校、留學中介等合作渠道的開發(fā)與維護，建立長期穩(wěn)定的合作關系，推動公司四大產品線（留學課程輔導、游學、學位護航、海外管家服務）的市場滲透。

2. 業(yè)績目標達成：按月完成公司分配的銷售線索、簽約客戶及創(chuàng)收目標，定期提交市場分析報告，優(yōu)化推廣策略。

3. 資源整合與活動落地：策劃并執(zhí)行線下推廣活動（如教育展、校園講座），提升品牌曝光度，直接觸達目標客戶群體。

二、崗位要求

1. 經驗與資源：

1年以上教育行業(yè)（留學/語培/國際教育）渠道開發(fā)或BD經驗，需自帶本地教育資源（如合作機構名單、學校聯(lián)絡渠道）。 有成功案例者優(yōu)先（如單月開發(fā)10 有效渠道或完成百萬級營收）。

2. 能力要求： 具備優(yōu)秀的商務談判能力及市場敏感度，能獨立策劃合作方案。

3. 學歷與素質：

- 大專及以上學歷，市場營銷、商務管理相關專業(yè)優(yōu)先。

- 抗壓能力強，適應高頻出差及快節(jié)奏工作模式。

待遇：

1. 試用期考核（3個月）： -月均需完成基礎目標的80%（如線索量、簽約客戶數(shù)），未達標者終止試用。
2. 轉正后考核：
- 月度KPI：完成率低于80%但超過70%者進入“改進計劃”，連續(xù)2個月未達標則優(yōu)化，低于70%者淘汰。
- 未達標者轉為“兼職BD”，按單結算（降低用工風險）12。
- 連續(xù)3個月超額完成目標者，可申請“城市合伙人”模式（利潤分成比例提升至10%）
3. 短平快用人策略：

- 設置“快速晉升通道”：超額完成目標者可提前轉正或晉級。

- 可采用“靈活簽約”：兼職BD合作模式（適合三線資源型人才，按單結算）。