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職責(zé)描述：

1.根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督規(guī)劃的實(shí)施落實(shí)情況；

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括人才招聘、職業(yè)規(guī)劃、崗位評(píng)估、人才儲(chǔ)備、績效薪酬、培訓(xùn)的制度、體系、計(jì)劃和方案），并監(jiān)督落實(shí)；

3.組織編制并審核年度人力資源需求預(yù)測報(bào)告及年度招聘計(jì)劃；

4.按照權(quán)責(zé)審核/審批公司員工的入職、離職、日常人事異動(dòng)；

5.組織審核公司組織架構(gòu)設(shè)置與崗位說明書；

6.組織公司員工滿意度調(diào)查，并根據(jù)滿意度調(diào)查結(jié)果對(duì)人力資源制度、規(guī)范做出適當(dāng)修正及調(diào)整；

7.聽取公司員工申訴意見，組織調(diào)解勞資糾紛，編制處理方案；

8.建立和完善公司員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍；了解和掌握公司員工的思想動(dòng)態(tài)，采取適當(dāng)措施，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

9.向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、5年以上房地產(chǎn)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上房地產(chǎn)公司中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、優(yōu)秀的公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；精通人力資源管理、組織管理理論知識(shí)及實(shí)踐；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策；熟悉行政管理的相關(guān)工作了內(nèi)容；熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)；了解房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)知識(shí)；

4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)組織能力、高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；

5、扎實(shí)的文案功底。