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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等；

2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等；

3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理、員工關(guān)系維護(hù)等；

4、協(xié)助人力資源經(jīng)理處理各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等；

5、協(xié)助業(yè)績(jī)考核KPI系統(tǒng)的本地化實(shí)施推動(dòng)工作；

6、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；

7、協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作；

8、完成人力資源管理經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；

任職要求：

1、本科，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、善于溝通，強(qiáng)烈敬業(yè)精神；

3、對(duì)人力資源工作有自我見解，不拘泥于傳統(tǒng)管理和流程；

4、實(shí)習(xí)結(jié)束，審核合格優(yōu)先留用。

職位福利：交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼