日本一区二区无卡高清视频_gogo欧美裸体艺术大胆_又爽又黄无遮挡高潮视频网站_热99re久久精品天堂

一、崗位職責：

1、培訓需求分析： 與各部門溝通，進行培訓需求調研與分析，制定年度/季度培訓計劃。

2、課程開發(fā)與設計： 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，獨立開發(fā)、設計和優(yōu)化培訓課程，包括但不限于新員工培訓、流程培訓、技能提升培訓等。

3、培訓組織實施： 負責培訓項目的全程管理，包括培訓通知、場地安排、講師協(xié)調、物料準備等，確保培訓順利進行。

4、培訓效果評估： 設計培訓效果評估方案，進行培訓效果跟蹤、數(shù)據(jù)分析和反饋收集，撰寫評估報告并提出改進建議。

5、培訓資源管理： 負責公司內部培訓資源的整合與管理，包括講師庫、課程庫、案例庫等

二、任職要求：

1、 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、2年以上培訓相關工作經(jīng)驗，有獨立負責培訓項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、熟練掌握培訓需求分析、課程設計、培訓評估等方法論和工具。

4、具備優(yōu)秀的PPT制作能力，能夠獨立完成高質量的培訓課件。

5、良好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力，能夠有效調動學員積極性。