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崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范;

2、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

3、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議，協(xié)助上級與有關(guān)部門溝通解決問題;

4、負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計，五險一金的辦理，統(tǒng)計績效考核結(jié)果，核發(fā)各種補(bǔ)貼、獎金;

5、負(fù)責(zé)員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密;

6、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)以及審批流程的設(shè)定維護(hù)。

崗位要求:

1、人力資源、工商管理、會計等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷:

2、具有1-3年以上大中型企業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、熟練操作OFFICE辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;

4、具備優(yōu)秀的溝通力與學(xué)習(xí)力，有較強(qiáng)的抗壓能力。

工作時間：8：30-18：00 每周日休息

薪資待遇：崗位工資 職級工資 績效考核 話補(bǔ) 全勤 五險一金