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該職位需全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作：

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2. 協(xié)助上級完成崗位對內(nèi)體系梳理及對外JD展示

3. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4. 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

5. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排及確定面試，出具面試溝通后的綜合評價意見；

6. 組織業(yè)務(wù)部門負責(zé)人協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

7. 對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行offer談判、細節(jié)溝通等工作，完成錄用通知；

8. 負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

9. 招聘費用的申請、控制和報銷；

10. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

11. 熟悉本地各項人事法規(guī)、政策，福利待遇，規(guī)避勞動關(guān)系風(fēng)險，處理爭議勞動關(guān)系案例

12. 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

崗位要求：

1. 熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，能夠獨立運用各種招聘渠道進行人才招聘；

2. 具備獨立承擔(dān)行政類事務(wù)性工作經(jīng)驗；

3. 有較強的執(zhí)行力和多任務(wù)處理能力，思路清晰、工作細致，原則性強，為人正直，主動好學(xué)，責(zé)任心強；

4. 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5. 加分項：流利商務(wù)英語口語，能處理外籍人士招聘工作。