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崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定終端培訓(xùn)部的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保培訓(xùn)工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)展高度契合。
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的頂層設(shè)計(jì)，包括課程體系、講師體系、評(píng)估體系等，確保培訓(xùn)體系的科學(xué)性和前瞻性。
二、培訓(xùn)創(chuàng)新與資源整合：
1.引入先進(jìn)的培訓(xùn)理念和工具，推動(dòng)培訓(xùn)模式創(chuàng)新，如線上線下融合培訓(xùn)、數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建等。
2.整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，與知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)專家建立合作關(guān)系，提升培訓(xùn)的專業(yè)性和影響力。
三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)：
1.負(fù)責(zé)終端培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，培養(yǎng)高素質(zhì)的培訓(xùn)人才，打造高效、專業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。
2.建立內(nèi)訓(xùn)師選拔和培養(yǎng)機(jī)制，提升內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的專業(yè)能力和授課水平。
四、跨部門協(xié)同與業(yè)務(wù)支持：
1.與銷售、市場(chǎng)、產(chǎn)品等部門高層保持緊密溝通，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供戰(zhàn)略性培訓(xùn)支持。
2.通過培訓(xùn)推動(dòng)終端門店業(yè)績(jī)提升，助力公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
五、培訓(xùn)效果與價(jià)值提升：
1.建立完善的培訓(xùn)效果評(píng)估體系，通過數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式。
2.定期向公司高層匯報(bào)培訓(xùn)成果，展示培訓(xùn)對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的價(jià)值貢獻(xiàn)。
任職要求：
一、素質(zhì)要求：
1.具備卓越的戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠從公司整體業(yè)務(wù)角度規(guī)劃培訓(xùn)工作。
2.強(qiáng)大的跨部門推動(dòng)力，能平衡品牌高端調(diào)性與業(yè)務(wù)落地需求。
3.具備創(chuàng)新意識(shí)和變革管理能力，能夠引領(lǐng)培訓(xùn)模式的創(chuàng)新與升級(jí)。
二、經(jīng)驗(yàn)要求：
1.10年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少8年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.有大型連鎖企業(yè)培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉終端門店運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)模式。
3.具備珠寶行業(yè)或奢侈品行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、學(xué)歷及語言要求：
本科及以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先，英語流利者優(yōu)先。