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崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略制定終端培訓(xùn)長期規(guī)劃，設(shè)計培訓(xùn)體系（課程、講師、評估等）并推動落地，確保契合業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.創(chuàng)新整合：引入先進(jìn)理念工具，創(chuàng)新培訓(xùn)模式（如線上線下融合、搭建數(shù)字化平臺），整合內(nèi)外部資源，與知名機構(gòu)、專家合作。
3.團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)終端培訓(xùn)團(tuán)隊建設(shè)，培養(yǎng)人才，建立內(nèi)訓(xùn)師選拔培養(yǎng)機制，提升其專業(yè)與授課水平。
4.協(xié)同支持：與銷售、市場等部門高層溝通，依據(jù)業(yè)務(wù)需求提供培訓(xùn)支持，助力終端門店業(yè)績提升。
5.效果評估：建立評估體系，依數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)反饋優(yōu)化培訓(xùn)，向公司高層匯報成果，展示培訓(xùn)價值。

任職要求：
1.戰(zhàn)略思維與全局觀強，能從公司業(yè)務(wù)視角規(guī)劃培訓(xùn)。
2.跨部門推動能力出色，可平衡品牌與業(yè)務(wù)需求。
3.有創(chuàng)新及變革管理能力，帶領(lǐng)培訓(xùn)模式升級。
4.8年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，5 年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
5.有大型連鎖企業(yè)培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗，熟悉終端門店運營。
6.珠寶或奢侈品行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。
7.大專及以上學(xué)歷。

公司福利：
1、三餐包吃：每天食譜不重樣；
2、包?。汗久赓M提供住宿或住宿補貼；
3、五險一金：入職即享受五險一金；
4、員工旅游：公司不定期組織集體外出觀光旅游；
5、節(jié)日福利：公司發(fā)放節(jié)日禮物或過節(jié)費；
6、年度體檢：公司每年組織一次年度體檢；
7、其他福利：商業(yè)保險（出差人員）、帶薪年假、工齡獎、員工生日會、全勤獎、績效獎金、部門聚餐及年終獎等。

公司為24天工作制度，上班時間09:00-18:00。