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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案；
2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合；
3、建立和維護(hù)與業(yè)務(wù)部門(mén)的良好溝通，確保人力資源相關(guān)決策的有效執(zhí)行。
4、管理端到端的招聘流程，包括職位描述發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和候選人評(píng)估。
5、利用多種招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘和行業(yè)網(wǎng)絡(luò)，以吸引潛在候選人。
6、維護(hù)和更新候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，確保人才庫(kù)的活躍度和有效性。
7、提供市場(chǎng)洞察，包括行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析和薪酬基準(zhǔn)，以?xún)?yōu)化招聘策略。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5-10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握各種招聘渠道的利用，有豐富的招聘技巧和招聘經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉相關(guān)人事、勞動(dòng)法規(guī)；
5、具備良好的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及分析判斷能力；
7、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力；
8、有彈性工作、年度旅游、團(tuán)隊(duì)聚餐等福利。