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崗位工作職責(zé)：
1. SIP考核與目標(biāo)管理
·協(xié)助上級經(jīng)理設(shè)計(jì)并推動銷售考核KPI方案的落地，覆蓋SD/T1銷售團(tuán)隊(duì)；
·統(tǒng)籌各大區(qū)銷售人員年度/季度銷售目標(biāo)的設(shè)定與合理性審核，確保目標(biāo)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對齊；
·跟進(jìn)銷售執(zhí)行過程，對執(zhí)行過程異常、違規(guī)違紀(jì)等行為進(jìn)行監(jiān)控與糾偏；
·負(fù)責(zé)DSR人員補(bǔ)貼及激勵費(fèi)用核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與及時性；
·基于數(shù)據(jù)開展深度分析，挖掘業(yè)務(wù)增長機(jī)會與效率優(yōu)化方向。
2. 銷售激勵與執(zhí)行力提升
·推動DSR相關(guān)激勵項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，例如：銷售競賽、福利等激勵方案；
·參與制定DSR人員HC管理政策及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，確保資源合理分配；
·支持DSR相關(guān)項(xiàng)目的落地，提升基層銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
3. 銷售人員管理支持
·協(xié)同管理SD/T1銷售團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化日常業(yè)務(wù)流程與政策執(zhí)行效率；
·提供數(shù)據(jù)支持與工具賦能，助力銷售團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成。
4. 創(chuàng)新型項(xiàng)目
·主導(dǎo)或參與創(chuàng)新型項(xiàng)目規(guī)劃與落地，推動銷售流程優(yōu)化或工具開發(fā)；
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作安排
任職要求：
1. 大學(xué)本科學(xué)歷及以上；
2. 5年以上快速消費(fèi)品行業(yè)在一線銷售崗位和銷售運(yùn)作或業(yè)務(wù)拓展崗位的相關(guān)工作經(jīng)歷，其中不低于3年的復(fù)雜銷售規(guī)劃和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（多渠道、多市場、多品類），有可證明的優(yōu)異業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先；
3. 優(yōu)秀的跨部門溝通、項(xiàng)目組織和執(zhí)行能力；
4. 對數(shù)據(jù)敏感，能熟練使用Excel和PPT；
積極樂觀，熱愛工作，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，擁抱改變，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差。