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崗位職責(zé)：
1. **業(yè)務(wù)支持**：
- 深入理解生產(chǎn)制造及供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源戰(zhàn)略支持，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
- 參與供應(yīng)鏈部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源相關(guān)的建議和解決方案。
2. **人才管理**：
- 負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈部門的人才招聘、選拔、配置及優(yōu)化，確保關(guān)鍵崗位的人才供給。
- 推動人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
- 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效管理，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估及績效改進(jìn)計(jì)劃。
3. **組織發(fā)展**：
- 識別組織發(fā)展中的問題，推動組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)計(jì)及流程改進(jìn)。
- 支持變革管理，推動企業(yè)文化落地及團(tuán)隊(duì)融合。
4. **員工關(guān)系**：
- 處理員工關(guān)系問題，確保員工滿意度及團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
- 推動員工關(guān)懷計(jì)劃，提升員工敬業(yè)度及歸屬感。
5. **培訓(xùn)與發(fā)展**：
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能及管理能力。
- 推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，培養(yǎng)供應(yīng)鏈部門的管理梯隊(duì)。
6. **數(shù)據(jù)分析與報(bào)告**：
- 定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如招聘、績效、離職率等），為業(yè)務(wù)決策提供支持。
- 編制人力資源相關(guān)報(bào)告，向管理層提供洞察和建議。
任職要求：
1. **教育背景**：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. **工作經(jīng)驗(yàn)**：
- 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造或供應(yīng)鏈行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. **專業(yè)技能**：
- 熟悉人力資源各模塊（招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）的操作流程。
- 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求并提供解決方案。
- 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
4. **軟技能**：
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工及管理層有效溝通。
- 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。
- 具備較強(qiáng)的抗壓能力及解決問題的能力。
5. **加分項(xiàng)**：
- 具備供應(yīng)鏈或生產(chǎn)制造行業(yè)背景，熟悉行業(yè)特點(diǎn)及人才需求。
- 有大型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。