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此崗位需簽外包合同 崗位職責 1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略人力支持 ?深入自動駕駛/Robotaxi業(yè)務(wù)團隊，快速理解技術(shù)邏輯與人才特征，提供針對性人力解決方案； ?定期開展組織診斷，通過離職分析、敬業(yè)度調(diào)研等識別團隊效能瓶頸，輸出改進建議并推動閉環(huán)。 2. 員工全周期管理 ?負責業(yè)務(wù)線員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，確保合規(guī)性與員工體驗平衡； ?協(xié)助關(guān)鍵人才留存計劃。 3. 招聘協(xié)同與文化滲透 ?聯(lián)動招聘團隊精準定位人才需求，參與技術(shù)崗面試評估，保障業(yè)務(wù)人員及時到位； ?策劃并落地業(yè)務(wù)線文化工作（如技術(shù)分享會、工程師文化節(jié)），推動價值觀與業(yè)務(wù)場景融合。 4. 區(qū)域協(xié)作支持 ?協(xié)助蘇州工區(qū)跨部門人力活動執(zhí)行（如全員大會、節(jié)日活動）； ?支持培訓(xùn)團隊在工區(qū)落地活動、新員工融入等項目。 任職要求 ?硬性條件 ?3年以上HRBP經(jīng)驗，有技術(shù)團隊支持背景或汽車/機器人領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先； ?熟悉勞動法及蘇州本地用工政策，能獨立處理基礎(chǔ)勞動風險； ?熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件 ?業(yè)務(wù)洞察力：能快速學(xué)習自動駕駛領(lǐng)域知識，用業(yè)務(wù)語言對話技術(shù)團隊； ?高同理心：擅長通過非職權(quán)影響力推動變革，被業(yè)務(wù)稱為“自己人”； ?執(zhí)行靈活度：適應(yīng)技術(shù)團隊快節(jié)奏，能同時處理招聘、文化、員工關(guān)系等多線程任務(wù)。