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崗位職責(zé)：

2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門需求、編制公司人力資源規(guī)劃；

3、定期分析人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略融合度并提出可落地方案進(jìn)行優(yōu)化；

4、定期進(jìn)行人工成本核算并設(shè)計(jì)提高人均產(chǎn)出計(jì)劃以及制度；

5、辦理員工入/離職手續(xù)，勞動(dòng)合同管理，人事檔案管理，考勤統(tǒng)計(jì)管理；

6、人員招聘、培訓(xùn)，組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：

1、精通各類招聘渠道以及招聘技巧，結(jié)果導(dǎo)向思維；

2、熟悉各類測(cè)評(píng)面試技巧以及勝任力模型構(gòu)建技巧；

3、有全盤人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法；

4、具備良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事細(xì)心謹(jǐn)慎，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)寫作精神；

5、大專以上學(xué)歷，5年人事主管經(jīng)驗(yàn)。