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崗位職責(zé)

1、 熟練掌握人力資源六大模塊，熟悉KPI/OKR等績(jī)效工具

2、 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)洞察人力資源管理問題并提出針對(duì)性解決方案

3、 熟悉人才甄選、評(píng)價(jià)、干部管理、人才盤點(diǎn)等工作，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。建立人才的任職資格、勝任素質(zhì)模型，并建立人才選拔評(píng)價(jià)任用機(jī)制

4、 優(yōu)化人才發(fā)展體系，制定內(nèi)外部人才地圖和學(xué)習(xí)地圖，能夠落地人才發(fā)展和培養(yǎng)計(jì)劃

5、 結(jié)合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，運(yùn)用專業(yè)方法及工具進(jìn)行系統(tǒng)性的組織診斷，精準(zhǔn)定位問題，形成業(yè)務(wù)導(dǎo)向的解決方案，幫助公司突破瓶頸

任職要求：

1、 本科及以上學(xué)歷

2、 6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3、 有較強(qiáng)的抗壓能力

4、 有大型企業(yè)或咨詢公司背景，制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先